北京九鹿養殖有限公司

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人才理念

一、人才理念
 
 
 
公司始終注重人才的培養,經過多年打造,現已擁有現代化的各種人才,其中包括管理人才、技術人才、銷售精英和團隊等系列人才隊伍,目前員工有230多人,包括11個分場,其中大、中專畢業生占95%,同時還聘請中國農科院及農大教授為技術顧問。公司的規模隨著業務量的增加還在不斷地擴大。公司內部各項規章制度齊全,注重人才培養和企業文化的提高,從嚴治謹,實行軍事化管理,成為全國特種養殖業中最早實行制度化、標準化、科學化管理企業。
二、企業文化
 
 
 
企 業 精 神:勤奮、務實、責任、創新!
企 業 理 念:讓客戶滿意是我們的責任;讓客戶感動是我們的追求!
企 業 宗 旨:與全國農民共同致富,使九鹿品牌走向世界。
企 業 目 標:成為生態鹿場第一品牌,躋身跨國企業行列!
企 業 優 勢:1、團隊協作能力。
2、低成本高效益的生態經營模式。
3、悠久的養殖歷史和先進的企業文化!
4、符合國家產業政策發展方向。
企業競爭力:高素質人才團隊、科學的現代管理、高效的工作作風、長遠的戰略規劃。
 
 
 
 
 
 
 
創新——
 
企業做大做強的不竭動力
 
 
 
(九鹿公司的創新系列)
 
一個企業要獲得持續、健康、快速地發展,離不開創新,離不開企業各個部門的創新,更離不開企業領導人創新的思想、獨到的見解和一系列行之有效的創新行為。因為,專業成就卓越,創新引領未來。
 
九鹿公司從弱小開始,經過12年的市場打拼,成為全國規模化、規范化的特種野生動物養殖基地和全國特種養殖行業的領軍企業,與企業持續創新能力是密不可分的。
 
 
 
創新系列之一 
 
生產的創新:為客戶提供最優質的產品
 
 
 
如何使企業生產的產品在日趨激烈的市場競爭中銷售勢頭長盛不衰,關鍵是生產出高質量的產品。對特種養殖場而言,要生產出高質量的產品,離不開生產部門在各個環節“模塊”上的創新。
 
1、圈舍翻修,能提高產品質量與數量。
 
圈舍構建的好壞,直接關系到動物的生長、生產。早在2002年底,公司在現在的場址新建欄舍時,請有關部門的專業人員設計,但在養殖過程中,結果并不理想。比如,在吉林養殖分場養殖的梅花鹿產仔率、受精率達到85%以上,遷到新場址后,產仔率、受精率下降到45%左右,相差近一倍。對此,劉董事長經常帶著生產部管理人員和員工仔細觀察,對不同欄舍梅花鹿進行登記、統計、分析,發現圈舍構建有些不合理。于是經過改造和添加其他設施,使梅花鹿的產仔率、受精率達到了規定要求。在近12年里,公司每年都對欄舍進行修繕,使它的通風系統、溫度恒定、采光、干濕度的設計等方面歸于合理化,逐步達到科學合理的要求,確保了梅花鹿的產仔量、產仔率、產仔質量到達了最高水平。
 
九鹿鹿舍也進行相應改造,空氣質量好了以后,產仔率和成活率明顯提高。
 
2、圈舍溫度的控制。
 
保溫、通風、干燥是動物生長的基本條件。梅花鹿都是恒溫動物,它們的適應性雖然很強,仍然有一些最佳溫度:30℃以下。一年四季,氣候變化大,不同季節又導致溫差大。大氣候無法控制,小范圍的溫度還是可以人為控制的。通過哪幾種措施,才能有效控制欄舍溫度?寒冬和初春兩季如何保溫?夏秋高溫如何降溫?光照太強、太弱都會影響動物的繁殖生長、導致疾病。如何保持適度光照?用什么燈光照明?強度多少?光照多長時間?在不同季節里,不同動物有不同的保溫措施。梅花鹿如何保溫?小馬鹿又如何保溫?都很講究。這些有效地措施,都是劉董帶領生產部員工長期觀察、記錄、統計、分析、試驗后總結出來的經驗,現已形成標準化的生產依據,這也是特種養殖行業中的技術創新,這對九鹿公司的客戶具有很大幫助,是能產生很好效益的一項技術。
 
3、飼料管理“模塊”創新。
 
(1)嚴把飼料關。各種動物的精料都是從正規場家購進來的,必須符合公司的檢測標準。
 
(2)九鹿公司的抗病飼料配方。一是在青飼料中加入一定比例的生理鹽水和食用醋;或者加入一定比例的活力99;活力99是什么樣的微生物制劑?如何配置?對動物的生長、生產有什么作用?;或《野生動物生長因子》等十幾種,既增加適應性,又有效提高抗病力。二是保健砂如何配置?為什么要加入十幾種中藥添加劑?有什么作用?三是在動物飲水桶里加入一定量的EM菌微生物制劑,如何配置?有什么作用?等等。這些都是九鹿公司的養殖秘訣在技術上的創新。只有到公司的客戶才能了解其中的奧秘。
 
4、建立動物防疫與治療“模塊”。
 
生產部每個養殖場區,每天都有生產流程,有生產日記;更重要的是每天檢查、監督、改進與處理。在查房中,如果發現梅花鹿或特種鹿出現不同癥狀,都按不同“模塊”處理。與一般養殖場不同的是,首先檢查動物患病的環境、天氣、飼料、管理、溫度等方面因素,并做詳細記錄總結,而不是只打針、吃藥,或將生病、死亡的動物一丟了之。九鹿公司在生產方面的創新遠不止這些,但通過以上幾種生產上的創新,有效地提高了梅花鹿生產速度,有效提高梅花鹿的產仔率和成活率,提高特種鹿的產仔率和成活率。
 
 
 
創新系列之二 
 
 
 
教學“模塊”創新:為客戶提供優質的培訓
 
 
 
公司在養殖技術培訓方面的創新,主要體現在“六個專門”,即:
 
(1)專門為客戶新建科技培訓大樓,為客戶掌握養殖技術負責。
 
(2)設有專門的技術培訓部。
 
(3)有專門的多媒體教室。
 
(4)配有專業、專門的教授、老師講課。
 
(5)制定專門的培訓課程。劉董事長根據12年的養殖經驗,將曾經養殖失敗的案例編成教材,使客戶通過培訓,能有效降低風險。
 
(6)有專門的實踐操作教學。
 
(7)專門為客戶免費提供及時和長期的售后技術跟蹤服務。
 
通過“六個專門”,使客戶能真正掌握引種產品的養殖技術,確保客戶引種一家,成功一家,達到企業與客戶的雙贏。這在國內特養行業,也只有九鹿公司才做得到。
 
 
 
創新系列之三 
 
 
 
企劃部:為企業與產品宣傳開路
 
 
 
在信息高速發展的今天,企業要進一步發展、壯大,要不斷提高企業品牌的知名度,公眾認知度和社會美譽度,越來越離不開企業專業的策劃與有效宣傳。公司能持續做大做強,成為國內特種養殖行業的領軍企業,除了12年積淀的經驗、技術與企業文化之外,好的產品,好的品牌更是離不開有效的宣傳推廣。
 
1、網站宣傳的創新。
 
(1)時間最長。早在2001年,公司自建網站以來,成為國內互聯網上賣梅花鹿等特種野生動物產品的第一企業,12年來,公司網址始終不變,體現了公司的勢力與信譽。
 
(2)內容最豐富。公司網頁內容幾乎每天都在豐富、充實。現在除了大量圖片之外,僅文字就有300多萬字,已建立起生態養殖和野生動物馴養繁殖的資料庫。
 
(3)網頁制作最專業。公司網頁制作到達國內同行業最高專業水平,成為國內特種野生動物養殖行業第一網站和最大網站。
 
(4)合作最廣泛。公司與全國知名的各大網站如百度、新浪、人民網、網易、搜狐、農博網等都有廣告宣傳合作事宜;全國各大農業類網站都有九鹿產品的廣告宣傳;同時與《農村百事通》、《創業》、《科學種養》、《農村新技術》等雜志常年合作。這也是公司勢力與信譽的一個體現,這是國內同行業其他養殖場根本無法做到的。
 
2、開辟發展史展廳。
 
發展史展廳是公司12年發展的見證與縮影,圖文并茂,具有令人不容置疑的說服力與震撼力,構成企業文化的重要組成部分。展廳分創業篇、發展篇、開拓篇、領導關懷與媒體關注五部分。零距離地感動激勵著公司員工,更感動了來自全國各地的客戶、前來參觀指導的各級領導和各種媒體記者們。
 
3、設立宣傳欄與創辦《內刊》。
 
公司新開辟的宣傳欄主要宣傳企業宗旨、企業精神、服務理念、企業文化、以及張貼客戶來信與留言、表揚與批評,成為客戶了解公司的一個小窗口。同時,公司還創辦《內刊》,及時傳遞部門和員工,以及有關培訓、員工成長等多方面信息。
 
 
 
創新系列之四 
 
 
 
領導的綜合素質:企業創新的原動力
 
 
 
一個企業的興衰,與領導者的學歷、專業水平有關;與領導者長期積累的生產管理經驗有關;與領導者高高的領導水平、充分發揮團隊作用有關;更與領導者對企業的戰略定位。對社會發展潮流與消費趨勢的敏銳洞察力、把握機遇的能力密切相關。領導者的綜合素質在不斷創新中得到不斷提升,領導者的創新能力在綜合素質的不斷提升中得到不斷的提高。因此說,領導者的綜合素質,是企業創新的原動力。
 
1、通過環境評估
 
國內許多養殖場因為造成環境污染,被政府部門強行關閉的企業數不勝數。公司在取得經濟效益的同時,非常注重生態效益和社會效益,成為國內唯一一家沒有臭味、沒有蚊蠅的大型現代化生態休閑鹿場。順利通過嚴格而苛刻的環境評估。
 
3、通過ISO9001國際質量體系認證
 
5月中旬,公司通過了ISO9001國際質量體系認證,是國內特種養殖行業唯一一家通過ISO9001標準的企業。提高了公司的社會公認度和品牌知名度。
 
4、申報北京名牌產品獲得通過
 
申報北京名牌產品,需要經過22個政府部門的80多位專家的共同評分,其中難度,可想而知。能順利通過,再次證明了公司的實力。在國內特種養殖行業,直轄市級名牌產品的企業,九鹿公司是第一家。其中,“九鹿種鹿”標準,已成為國內行業標準,這是公司積淀12年養殖經驗與技術的見證與肯定。
 
綜上所述,九鹿公司的發展壯大離不開企業領導人的創新思想和創新能力。因此說,領導者的綜合素質,是企業創新的原動力。
 
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